Urlop wychowawczy 2017 – WAŻNE INFORMACJE

Pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.  Jeśli wniosek ten nie zostanie złożony w ustawowym terminie, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż w dniu upływu 21 dni od daty złożenia wniosku. Celem urlopu wychowawczego jest  umożliwienie pogodzenia obowiązków opiekuńczych  nad dzieckiem z pracą zawodową. Od stycznia 2016 roku czas możliwości skorzystania z urlopu został przedłużony do  momentu ukończenia przez dziecko 6 lat. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy przysługuje do 18. roku życia. Z urlopu wychowawczego można skorzystać w maksymalnie 5 częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.

Ile trwa urlop wychowawczy?

Wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc albo odwrotnie. Rodzic nie może skorzystać z urlopu w pełnym wymiarze jeśli drugi rodzic nie żyje lub nie przysługuje mu władza rodzicielska, albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

Praca w trakcie urlopu wychowawczego

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność.  Może się także uczyć lub podjąć szkolenia pod  warunkiem, że nie  przeszkadza mu to w sprawowaniu opieki nad dzieckiem. W trakcie urlopu pracodawca nie może  rozwiązać umowy z pracownikiem. Okres ochronny trwa od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop do dnia zakończenia tego urlopu. W przypadku, gdy  pracownik stale zaprzestaje sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, powinien zrezygnować z urlopu wychowawczego. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie trzech dni od daty wezwania i nie później niż w ciągu 30 dni.
Pracownik  może też  złożyć  pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w okresie w którym mógłby  korzystać z urlopu wychowawczego. Wniosek powinien złożyć do pracodawcy w terminie co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik  chroniony jest przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę od dnia  złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, jednak nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Jeśli pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego lub obniżenie wymiaru czasu pracy w terminie wcześniejszym niż na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego  lub pracy w obniżonym wymiarze czasu, zakaz rozwiązywania lub wypowiadania umowy przez pracodawcę zaczyna obowiązywać już na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika z  tych przywilejów.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Pracownik może  wycofać wniosek o udzieleniu mu urlopu wychowawczego, jednak nie później niż na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Musi też złożyć stosowne oświadczenie w tej sprawie. Gdy pracownik chce zrezygnować w trakcie trwania urlopu, może zrezygnować za zgodą pracodawcy w każdym czasie lub za 30-dniowym uprzedzeniem w terminie nie późniejszym niż na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.

ZOBACZ RÓWNIEŻ:

Zasiłek dla samotnej matki 2017>>

Urlop macierzyński 2017 - WAŻNE INFORMACJE>>